Google, Trump yönetiminin yeni idari emirleri doğrultusunda çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) hedeflerini terk eden ABD şirketleri arasına katıldı.
Çarşamba günü çalışanlarına gönderdiği bir e-postayla eşitlik ve kapsayıcılık programlarının sona erdirileceğini duyuran Google, federal yüklenici statüsünü korumak için Trump yönetiminin getirdiği düzenlemelere uyum sağlamayı amaçladığını belirtti.
Bu karar, Trump yönetiminin DEI girişimlerini “yasa dışı” ilan edebileceği yönündeki baskılarının ardından geldi.
Google’ın Çeşitlilik Hedeflerinden Geri Adım Atması Ne Anlama Geliyor?
Google’ın çatı şirketi Alphabet, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na (SEC) sunduğu yıllık 10-K raporunda önceki yıllarda yer alan “çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı işimizin bir parçası haline getirmeye kararlıyız” ifadesini kaldırdı.
Şirketten yapılan açıklamada, “Tüm çalışanlarımızın başarılı olabileceği ve eşit fırsatlara sahip olabileceği bir işyeri yaratmaya kararlıyız ancak federal bir yüklenici olarak yeni düzenlemeleri göz önünde bulunduruyoruz” denildi.
Google, bulut bilişim ve yapay zeka hizmetleri gibi alanlarda ABD federal hükümetine büyük ölçekte hizmet veriyor. Bu nedenle, Trump yönetiminin belirlediği yeni kurallara uymak zorunda.
Trump’ın Yeni Politikası: “Yasa Dışı” DEI Programlarına Sert Önlemler
Trump yönetimi, federal yüklenicilere DEI politikalarını kaldırmaları yönünde baskı yapıyor. Yeni idari emir, “yasa dışı” DEI programları nedeniyle şirketlerin büyük tazminat cezalarına çarptırılabileceğini öngörüyor.
- Şirketler, 1863 Sahte Talepler Yasası kapsamında üç kat tazminat ödeme riskiyle karşı karşıya.
- Trump yönetimi, hangi DEI politikalarının “yasa dışı” olduğunu net bir şekilde tanımlamış değil, bu da şirketler için büyük bir belirsizlik yaratıyor.
Bu belirsizlik nedeniyle Google, Meta, Amazon, Disney, McDonald’s, Ford ve Walmart gibi dev şirketler DEI programlarını küçültmeye veya tamamen kaldırmaya başladı.
Google’ın Çeşitlilik Politikalarında Geriye Dönüş
Google, on yıldan uzun bir süredir yeterince temsil edilmeyen grupların istihdamını artırmaya yönelik çalışmalar yürütüyordu.
- George Floyd’un 2020’de polis tarafından öldürülmesinin ardından şirket, lider kadrosundaki azınlık temsilini artırma sözü vermişti.
- Siyah çalışanların liderlik kademesindeki oranı 2020’de %2,6 iken, 2024’te %5,1’e yükseldi.
- Hispanik liderlerin oranı %3,7’den %4,3’e çıktı.
- Kadın liderlerin oranı ise %26,7’den %32,8’e yükseldi.
Ancak, bu artışlara rağmen Google’ın lider kadrosu hâlâ büyük ölçüde beyaz ve Asyalı erkeklerden oluşuyor.
Teknoloji Dünyasında DEI Geri Adımı
Google’ın DEI politikalarından vazgeçmesi, teknoloji sektöründeki diğer dev şirketlerin de benzer adımlar attığını gösteriyor.
- Meta, Trump göreve başlamadan kısa bir süre önce DEI programlarını durdurdu.
- Amazon, Trump’ın seçilmesinin hemen ardından çeşitlilik programlarında kesintiye gitti.
- Tesla, Apple ve Microsoft gibi şirketlerin de Trump’ın yeni düzenlemelerine uyum sağlayıp sağlamayacağı merak ediliyor.
Bu durum, ABD’deki özel sektörün çeşitlilik politikalarına karşı büyük bir dönüşüm yaşadığına işaret ediyor.
Google İçin Sonraki Adım Ne Olacak?
- Şirketin lider kadrosundaki çeşitlilik artışı durabilir veya geri dönebilir.
- Federal yüklenici statüsünü korumak için DEI politikalarından daha fazla taviz verebilir.
- Trump yönetimi DEI girişimlerine karşı daha sert adımlar atarsa, Google ve diğer büyük şirketler daha fazla kısıtlamayla karşı karşıya kalabilir.
ABD’de iş dünyasının DEI politikalarından geri adım atması, sadece teknoloji sektörünü değil, finans, perakende ve üretim sektörlerini de etkileyecek gibi görünüyor.
